Partenaire d’affaires RH siège social et santé et sécurité
Published on August 22
Montréal - Siège social
Siège social - Ressources humaines
Full-time
Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds with them. Choosing Le Groupe Maurice is engaging in meaningful work!
Detailed description
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) :Partenaire d’affaires ressources humaines siège social et santé et sécuritéLe partenaire d’affaires ressources humaines siège social et santé et sécurité exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires du siège social afin de soutenir le développement de l’organisation et des personnes en lien avec les orientations stratégiques. Il propose et participe à la mise en place des outils et bonnes pratiques afin de maximiser la qualité de la gestion des ressources humaines. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs opérationnels dans le respect des valeurs et des orientations de l’organisation. De plus, le titulaire supporte le directeur ressources humaines siège social et santé et sécurité corporative dans la mise en œuvre et l’application des politiques et programmes en matière de santé et sécurité au travail dans les résidences et au siège social. Il agit à titre de personne-ressource pour l’ensemble de l’entreprise pour les questions relatives aux Lois, aux règlements et aux processus en santé et sécurité.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :Sous la responsabilité du directeur ressources humaines siège social et santé et sécurité corporative, le partenaire d’affaires ressources humaines siège social et santé et sécurité assume les tâches et les responsabilités suivantes :
- Conseiller les gestionnaires du siège social dans l’application des politiques et programmes ressources humaines;
- Établir une relation d’affaires avec eux, comprendre leur réalité et leurs enjeux et apporter un soutien dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires;
- Participer activement à la prise en charge et à l’application des procédures visant la bonne conduite des opérations RH au sein du siège social;
- Assurer le suivi des obligations légales en lien avec les programmes de francisation et le code d’éthique;
- Assurer la mise sur pied des comités SST dans chacun des sites, de l’implantation des plans de prévention et de l’encadrement légal dans l’application des normes et des règlements relatifs à la santé et à la sécurité;
- Conseiller les gestionnaires pour toutes questions relatives à la santé et sécurité;
- Être responsable du processus de déclaration d’accident et de la gestion des dossiers d’accidents en partenariat avec la mutuelle de prévention;
- Participer à l’élaboration et à la communication de programmes de formations répondant aux besoins et aux responsabilités des employés et des gestionnaires en matière de santé et de sécurité;
- Maintenir à jour des indicateurs de performance en matière de santé et sécurité et faire des recommandations d’amélioration en lien avec les résultats;
- Prendre charge de différents projets ressources humaines ayant une portée corporative.
Formation requise :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
Expérience :
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi-sites;
- Expérience dans la réalisation de mandats dans le secteur d’activités de la santé et de la sécurité au travail.
Conditions de travail :
- Possède une voiture et un permis de conduire;
- Disponibilité pour voyager au Québec.
Autre permis ou licence requis par la loi :
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA), un atout.
Autres :
- Bon communicateur, doté d’une excellente qualité d’écoute;
- Habiletés à créer de bonnes relations interpersonnelles;
- Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement;
- Autonomie et discrétion;
- Sens des affaires;
- Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
- Orienté vers le client;
- Bonne capacité d’analyse;
- Bonne maîtrise de la suite MS-Office.
Do you see your
future job?
Don't wait and apply!
Similar positions
Why work with seniors?
- To work in a dynamic environment based on human values.
- To build unforgettable relationships.
- To feel useful and appreciated.
Congratulations, it's done! We have received your application for the position:
Partenaire d’affaires RH siège social et santé et sécurité
Montréal - Siège social
Full-time
Hi {{slotProps.firstname}} {{slotProps.lastname}},
Now it’s up to us!
We will review your application and, if we like what we see, we will contact you soon.
Thanks for wanting to join our family!
All the best,
Talent Acquisition Team
Next steps
- The hard part is done! We will now review your application.
- If we decide to proceed, we will contact you to arrange a telephone interview.
- If that first interview goes well, we will follow up with an in-person interview.
In any case, we will keep your application and contact you should any similar positions come available.
Please be advised that due to the nature of our industry, and in accordance with Bill 16,
as it relates to the certification of seniors’ residences, we are required to conduct a criminal
background check on any candidate applying for a job opening.