Partenaire d’affaires RH siège social et santé et sécurité
Travailler au Groupe Maurice, c’est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. C’est vivre au rythme des besoins des résidents en créant des liens uniques avec eux. C’est aussi se sentir valorisé au quotidien et avoir de bonnes conditions de travail. Choisir le Groupe Maurice, c’est donner un sens à votre métier, tout simplement !
Description détaillée
- Conseiller les gestionnaires du siège social dans l’application des politiques et programmes ressources humaines;
- Établir une relation d’affaires avec eux, comprendre leur réalité et leurs enjeux et apporter un soutien dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires;
- Participer activement à la prise en charge et à l’application des procédures visant la bonne conduite des opérations RH au sein du siège social;
- Assurer le suivi des obligations légales en lien avec les programmes de francisation et le code d’éthique;
- Assurer la mise sur pied des comités SST dans chacun des sites, de l’implantation des plans de prévention et de l’encadrement légal dans l’application des normes et des règlements relatifs à la santé et à la sécurité;
- Conseiller les gestionnaires pour toutes questions relatives à la santé et sécurité;
- Être responsable du processus de déclaration d’accident et de la gestion des dossiers d’accidents en partenariat avec la mutuelle de prévention;
- Participer à l’élaboration et à la communication de programmes de formations répondant aux besoins et aux responsabilités des employés et des gestionnaires en matière de santé et de sécurité;
- Maintenir à jour des indicateurs de performance en matière de santé et sécurité et faire des recommandations d’amélioration en lien avec les résultats;
- Prendre charge de différents projets ressources humaines ayant une portée corporative.
Formation requise :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
Expérience :
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi-sites;
- Expérience dans la réalisation de mandats dans le secteur d’activités de la santé et de la sécurité au travail.
Conditions de travail :
- Possède une voiture et un permis de conduire;
- Disponibilité pour voyager au Québec.
Autre permis ou licence requis par la loi :
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA), un atout.
Autres :
- Bon communicateur, doté d’une excellente qualité d’écoute;
- Habiletés à créer de bonnes relations interpersonnelles;
- Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement;
- Autonomie et discrétion;
- Sens des affaires;
- Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
- Orienté vers le client;
- Bonne capacité d’analyse;
- Bonne maîtrise de la suite MS-Office.
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