Recruteur(euse)
Travailler au Groupe Maurice, c’est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. C’est vivre au rythme des besoins des résidents en créant des liens uniques avec eux. C’est aussi se sentir valorisé au quotidien et avoir de bonnes conditions de travail. Choisir le Groupe Maurice, c’est donner un sens à votre métier, tout simplement !
Description détaillée
Suite à une création de poste, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e):
RECRUTEUR/EUSE (Montréal & Rive-Nord)Mode de travail: Hybride (2 jours par semaine en présentiel)
Le recruteur participe au processus de recrutement pour les emplois en résidence. Il/elle prend une grande place dans la stratégie d'Acquisition de Talents, de la recherche et la sélection des candidats.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité de la Conseillère Principale en Acquisition de talents et du Directeur Acquisition de Talents, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour une variété de rôles différents. Cela comprend l'affichage des postes, la recherche proactive de candidats par le biais de divers canaux, le tri des CV, la planification et la réalisation d'entretiens, la formulation d'offres, la création de lettres d'offre et la vérification des antécédents;
- Recherche proactive a travers Indeed, Jobillico, Facebook & l’ATS (Zoho);
- Accompagner les équipes de gestion dans le processus de recrutement;
- Afficher les postes à pourvoir, selon les instructions reçues;
- Faire les entrevues téléphoniques avec les candidats potentiels.
Autres :
- Effectue, au besoin, toutes tâches connexes afin d’assurer la continuité et la qualité des services.
Formation requise :
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou études collégiales en ressources humaines ou l’équivalent.
Expérience :
- Minimum d'un (1) an d’expérience en recrutement d'agence/RPO/Corporatif ou équivalent.
Conditions de travail :
- Accès à une voiture et un permis de conduire pour les déplacements en résidence.
Autres :
- Bonne maîtrise de la suite MS-Office;
- Bonne communication en français et anglais à l’oral et à l’écrit;
- Maîtrise d'outils de sourcing;
- Perspicacité, jugement et discrétion;
- Esprit d’équipe marqué;
- Sens de l’organisation et souci du détail;
- Habiletés informatiques.
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À bientôt,
L'équipe Acquisition de talents
Les prochaines étapes
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- Si elle est retenue, nous communiquerons avec vous sous peu pour une entrevue téléphonique.
- Si la première entrevue se passe bien, nous fixerons une date d’entrevue en personne.
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Soyez avisé que de par la nature de notre industrie et en vertu de la Loi 16 en lien avec la certification des résidences pour personnes âgées, nous nous devons de procéder à une vérification des antécédents judiciaires de tout candidat qui postule pour un poste offert.