Conseiller(ère) communication employé et développement organisationnel
Travailler au Groupe Maurice, c’est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. C’est vivre au rythme des besoins des résidents en créant des liens uniques avec eux. C’est aussi se sentir valorisé au quotidien et avoir de bonnes conditions de travail. Choisir le Groupe Maurice, c’est donner un sens à votre métier, tout simplement !
Description détaillée
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Conseiller(ère) communication employé et développement organisationnelLe conseiller en communication employé et développement organisationnel joue un rôle de partenaire stratégique en soutenant la croissance et les changements organisationnels corporatifs. Il participe à l’élaboration et au déploiement d’approches innovantes en développement organisationnel et en communication interne afin de répondre aux besoins évolutifs des employés et des clients. Par la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement, le titulaire soutien les gestionnaires et favorise l’adhésion aux changements organisationnels. Sa mission est de favoriser une expérience employé positive et humaine, tout en garantissant une communication fluide au sein de l'entreprise.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Développer et mettre en œuvre des plans et stratégies de communication interne;
- Collaborer à formaliser et optimiser les canaux de communication internes pour garantir une communication bidirectionnelle efficace;
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des différentes initiatives et stratégies de communication ponctuant les moments clés du parcours des employés afin de favoriser l'engagement et la satisfaction;
- Veiller à l’organisation, la coordination et l’élaboration des rendez-vous d’affaire annuels regroupant l’ensemble des gestionnaires;
- Participer activement à la conception, la planification, la coordination et le suivi des initiatives entourant les programmes de reconnaissance et d’engagement;
- Assurer la promotion et l’habilitation aux meilleures pratiques de gestion du changement auprès des gestionnaires et des équipes, en offrant des outils, des formations et du soutien adaptés pour favoriser l’adoption des nouvelles initiatives organisationnelles;
- Offrir un accompagnement stratégique et opérationnel en gestion du changement lors de projets majeurs (transformations organisationnelles, implantations technologiques, évolutions structurelles);
- Participer à la promotion de la prévention de la santé psychologique au travail et contribuer à la mise en place de programmes favorisant un climat de travail sain.
Formation requise :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- Diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, un atout;
- Titre de CRHA, un atout.
Expérience :
- Six (6) à neuf (9) ans d’expérience en développement organisationnel.
Autres
- Excellente capacité d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation;
- Solides compétences au niveau de la communication;
- Capacité à influencer les gestionnaires et à établir des partenariats;
- Orienté vers le client et les résultats;
- Excellent sens de la planification, de l’organisation et gestion des priorités;
- Capacité à travailler dans un contexte multi site.
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