Recruteur
Travailler au Groupe Maurice, c’est se coller à des valeurs humaines, à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse. C’est vivre au rythme des besoins des résidents en créant des liens uniques avec eux. C’est aussi se sentir valorisé au quotidien et avoir de bonnes conditions de travail. Choisir le Groupe Maurice, c’est donner un sens à votre métier, tout simplement !
Description détaillée
Ce poste est temporaire pour une durée de 4 mois – de janvier à mai 2026 puisque nous travaillons à l’implantation d’un nouvel ATS et l’équilibre des charges de travail est une priorité.
Mode de travail Hybride – 2 jours par semaine en présentiel, déplacement au bureau ou en résidences.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Assurer une expérience positive tout au long du processus de recrutement pour les postes employés sous sa responsabilité ;
- Procéder au tri des CV et réaliser les entrevues de préqualification RH ;
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires et techniciens en administration pour coordonner l’organisation des entrevues de sélection ;
- Gérer le cycle complet de recrutement (affichages, entrevues, tests, références, vérifications, offres) ;
- Maintenir un bassin de candidats motivés et intéressés à contribuer à nos résidences ;
- Participer à des projets spéciaux liés à la marque employeur et au rayonnement de notre culture humaine ;
- Être présent lors des salons d’emploi et journées portes ouvertes pour représenter fièrement notre organisation.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement en partageant des idées et en collaborant avec l’équipe.
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, administration ou équivalent ;
- Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines ;
- Excellentes habiletés relationnelles : écoute, empathie, communication claire et respectueuse ;
- Maîtrise des outils technologiques liés au recrutement (ATS, HRIS, MS Office) ;
- Bilinguisme (français et anglais) afin de soutenir nos résidences en territoire anglophone ;
- Sens de l’organisation, souci du détail et capacité à travailler en équipe dans un climat de confiance.
- Un environnement de travail humain, bienveillant et structuré, où chaque voix compte ;
- Un rôle valorisant qui conjugue soutien opérationnel et contribution directe au bien-être de nos résidents et employés ;
- Des avantages sociaux concurrentiels (Assurance médical dès jour 1, Dialogue, stationnement gratuit, etc.) ;
- Un horaire flexible favorisant la conciliation travail–vie personnelle ;
- La possibilité de s’épanouir et de faire évoluer sa carrière au sein d’une équipe engagée et passionnée.
✨ Joignez-vous à nous pour bâtir ensemble des milieux de vie où l’humain est au centre de tout.
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À bientôt,
L'équipe Acquisition de talents
Les prochaines étapes
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- Si elle est retenue, nous communiquerons avec vous sous peu pour une entrevue téléphonique.
- Si la première entrevue se passe bien, nous fixerons une date d’entrevue en personne.
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Soyez avisé que de par la nature de notre industrie et en vertu de la Loi 16 en lien avec la certification des résidences pour personnes âgées, nous nous devons de procéder à une vérification des antécédents judiciaires de tout candidat qui postule pour un poste offert.